我在公司上班工作10年可以解除勞動合同嗎
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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有權(quán)，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
企業(yè)是不可以網(wǎng)上解除勞動合同的，用人單位想要解除勞動合同，需要提前三十日書面通知勞動者，可以與勞動者協(xié)商解除，也可以在法定解除條件出現(xiàn)的情況下，單方面解除勞動合同。
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在公司不上班多長時間可以解除勞動合同勞動者不上班、曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，曠工時間達到單位制度所規(guī)定的期限時，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴
2020.07.15 156 -
在公司工作10年以上可以辭退嗎可以辭退，如果勞動者未違反勞動法相關(guān)條款，則需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標準。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)
2020.06.08 839 -
員工多久不在上班可以解除勞動合同《勞動合同法》沒有規(guī)定員工多久不上班時用人單位可解除勞動合同，這個一般是根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度來決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (
2020.05.26 179
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在單位工作10年，因為我在公司上班過半年了，我可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人
2022-03-14 15,340 -
在公司工作10年以上, 公司以解除勞動合同為由辭退我可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
如果是您主動辭職的，不能領(lǐng)取失業(yè)金；若為公司辭退，根據(jù)參照勞動合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公
2022-03-17 15,340 -
工作10年以上適合解除勞動合同嗎
適用，十年以上的，對方不能隨便和你解除勞動關(guān)系。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 勞動合同法用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情
2022-02-06 15,340 -
在公司工作10年，因工作糾紛被公司辭退，公司可以解除勞動合同嗎？
我國勞動法第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利
2022-01-25 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
