沒有簽勞動合同自己辭職怎么算賠償
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未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。
公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關證據(jù)。
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沒簽勞動合同自動辭職怎么賠償員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何的經濟補償金。
2020.01.12 183 -
沒有簽勞動合同辭職怎么賠償未簽訂勞動合同，如果是主動離職的，沒有補償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動者的工作年限進行賠償。因為勞動關系以事實勞動關系為準，不簽訂勞動合同不影響勞動關系的存在。
2020.12.19 220 -
未簽勞動合同,員工自己辭職的怎么賠償員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何的經濟補償金。
2020.10.30 215
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沒簽勞動合同自己辭職有補償嗎
自己辭職的沒有經濟補償金，但是沒有簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法
2022-01-09 15,340 -
勞動合同還沒到期，自己辭職賠償怎么算
現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同自己提出辭職有賠償嗎
1自己提出辭職沒有補償,可以協(xié)商解除合同,根據(jù)第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-02-04 15,340 -
沒有簽勞動合同自己離職怎么賠償
建議您先收集好能證明您與單位存在事實勞動關系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉賬記錄或證人證言等，然后要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果您以公司未簽訂勞動合同為由要求離職
2022-03-19 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,241 2022.04.17
