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沒有工作到現(xiàn)在沒有簽勞動合同合法嗎不合法，用人單位與勞動者建立勞動關系后就應當與勞動者訂立勞動合同，最遲也應當在入職一個月內(nèi)訂立勞動合同，如超過一個月不訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
2020.06.09 218 -
沒簽勞動合同不想干了算違約嗎？簽了勞動合同不去上班，勞動合同尚未開始履行，沒有建立勞動關系，不用承擔違約責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.04.19 274 -
工作沒簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同是違反法律的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。
2020.06.25 864
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勞動合同到期沒簽還能找工作嗎
1、你與公司08年前勞動關系的參照舊《勞動法》和地方有關條例。2、依照《勞動合同法》第82條，如果你公司到08年1月31日仍沒有和你們簽合同，此后每月要向你支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人
2022-03-15 15,340 -
沒有工作簽勞動合同算違法嗎
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-07-02 15,340 -
沒簽勞動合同，也沒有簽勞動合同，工資怎么算？
很高興為您回答有關于沒簽勞動合同怎么算工資的問題，下面具體介紹一下 1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算； 2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤
2022-07-16 15,340 -
沒簽勞動合同也要交接工作嗎
不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
2022-05-15 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
