公司規(guī)定試用期辭職不發(fā)工資屬于違法嗎
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應(yīng)當獲得的工資。
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違法。試用期也屬于勞動關(guān)系，仍然需要簽訂勞動合同，按照工作性質(zhì)與事先約定的薪資發(fā)放，且不能低于法律規(guī)定的最低標準。
試用期辭職不發(fā)工資違法。《勞動合同法》第二十條，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期辭職，公司不給發(fā)工資！急1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院
2020.10.02 219 -
試用期辭職不發(fā)工資試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.04.05 506 -
試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦試用期辭職公司不發(fā)工資的，勞動者可以與公司協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付；或者向法院申請工資的支付令，也可以依法提起仲裁。
2020.03.18 188
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資違法嗎
公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折
2022-03-21 15,340 -
公司試用期辭職屬于急辭嗎
。 勞動者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法
2022-04-20 15,340 -
員工試用期違規(guī)自己要辭職公司會發(fā)工資嗎
員工試用期違規(guī)自己要辭職，用人單位應(yīng)當支付勞動者的合法工資，不得非法拖欠勞動者的工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院
2022-04-09 15,340 -
試用期內(nèi)公司不給員工結(jié)算工資，員工辭職是否屬于違法
提前3天通知用人單位可以解除勞動合同，用人單位不得克扣工資。 試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期 限。試用期內(nèi)，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用
2022-05-06 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,174 2022.05.21
