工齡工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
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工齡不屬于法定術(shù)語，應(yīng)當(dāng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 2、賠償標(biāo)準(zhǔn)是： （1）2008年1月1日之前，按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月收入×實(shí)際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計(jì)算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計(jì)算為1年）； （2）2008年1月1日之后，按照離職前12個月平均工資計(jì)算月收入×實(shí)際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計(jì)算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計(jì)算為1年） （3）2008年1月1日之后，若離職前12個月平均工資高于當(dāng)?shù)厥衅骄べY三倍的，直接按照三倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一年50元/月，連續(xù)工作滿二年100元/月，連續(xù)工作滿三年150元/月，連續(xù)工作滿四年180元/月，工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂；管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元/月，連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元/月，連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元/月。
工傷月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼；工傷保險基金每月支付傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
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員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是什么員工工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元;工作連續(xù)滿兩年的員工每月工齡工資為100;三年以上的是150;在公司工作連續(xù)滿四年的每月的工齡工資180元。以此類推，之后在公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加3
2020.05.03 375 -
工傷賠償是按什么工資標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償是按照平均工資。是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進(jìn)行確定的，也就是該地方的平均工資。工人如果受傷了的話，需要進(jìn)行一定的鑒定。鑒定完畢之后需要賠付的，有醫(yī)療費(fèi)用和一次性的傷殘補(bǔ)助金。造成暫時不能夠工作的，也會支付基本的工資。 工傷
2023.02.18 2,215 -
拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)為職工應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下。 用人單位拖欠職工工資，職工向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，勞動行政部門會責(zé)令用人單位在規(guī)定的限期內(nèi)支付工資給職工，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022.11.07 243
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勞動法工齡工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
提前三十天通知勞動者離職或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的，支付勞動者工齡工資作為補(bǔ)償金！如果公司沒有與勞動者協(xié)商或者直接通知立刻解除勞動關(guān)系的，公司屬于違法解除勞動關(guān)系，需要支付勞動者雙倍工齡工資作
2022-03-09 15,340 -
工齡的賠償標(biāo)準(zhǔn)
工齡不屬于法定術(shù)語，應(yīng)當(dāng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 2、賠償標(biāo)準(zhǔn)是： （1）2008年1月1日之前，按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月收入×實(shí)際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計(jì)算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計(jì)算為
2022-04-24 15,340 -
工人工齡退休工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么
退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn) (一)工人收入標(biāo)準(zhǔn) 工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。 1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡280
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一年工齡折算一個月工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢
不管多少年工齡，主動辭職一般都是沒有賠償?shù)?，除非用人單位存在以下情況，可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年工齡折算一個月工資的補(bǔ)償：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
2022-04-16 15,340
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八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么八級工傷的賠償需要根據(jù)傷者原本的工資、實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)等決定。根據(jù)《工傷保險條例》，對于發(fā)生工傷事故的員工，用人單位和工傷保險基金除了要賠償相關(guān)醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等實(shí)際支出費(fèi)用，也需要根據(jù)員工的傷殘等級提供不同額度的賠償。依
2,426 2022.04.17 -
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十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要包括了以下項(xiàng)目：1、一次性傷殘補(bǔ)助金；2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；3、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)等其他合理費(fèi)用。具體來說，第三項(xiàng)提到的合理費(fèi)用，需要根據(jù)工傷職工的實(shí)際狀況來確定
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4,058 2022.04.17
