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試用期內(nèi)辭職有哪些規(guī)定

2022-08-26 11:25

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勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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試用期的辭職規(guī)定有如果勞動(dòng)者提前三日通知用人單位,能夠與其解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,也能與其解除勞動(dòng)合同;或者勞動(dòng)者因被嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)權(quán)益而單方面行使勞動(dòng)合同的解除權(quán)的,也能與用人單位解約。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

關(guān)于試用期的規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

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