勞動合同法實施后對企業(yè)有什么影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦遭遇群體維權后果很嚴重)。 2、不簽訂勞動合同將視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最后有苦難言（超過一年用人單位仍然不和勞動者簽訂勞動合同，就視為已經和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同）。 3、盡可能地完善員工社保（勞動合同法規(guī)定：不給員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付補償金，即每工作滿一年給一個月工資，不滿一年給半年工資補償，超過半年的給一個月工資補償） 4、如果員工經常外出，還應該給員工加買人生意外險，萬一發(fā)生工傷意外有保險公司承擔大部分或者全部責任，特別是在金融危機下，更應該這么做，以便降低風險自保。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂勞動合同對企業(yè)的影響：無負面影響，相對的雙方的責任和義務都受到了法律的保護，對雙方都有好處，彼此都需要遵守相應的勞動合同。
-
事實勞動關系對企業(yè)的影響事實勞動關系對企業(yè)的影響： 1、履行中的雙倍工資風險。 2、終止和解除事實勞動關系的風險，事實勞動關系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關系，稍不留神，就會構成違法辭退。
2020.04.27 174 -
事實勞動關系對企業(yè)的影響是什么？事實勞動關系對企業(yè)的影響： 1、履行中的雙倍工資風險。 2、終止和解除事實勞動關系的風險，事實勞動關系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關系，稍不留神，就會構成違法辭退。
2020.04.01 131 -
-
勞動合同法施行對企業(yè)有什么影響
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法實施以后對中小企業(yè)以及企業(yè)影響
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法實施了后員工不簽合同企業(yè)會有什么影響
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法實施以后對中小企業(yè)以及企業(yè)有什么影響，需要注意些什么
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-08 15,340
-
00:59
登記失業(yè)對自己有什么影響登記失業(yè)對自己的影響如下： 1、最直接的就是可以申請失業(yè)金。五險里面有一項是失業(yè)保險，領取失業(yè)金的時候一定要做失業(yè)登記的； 2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，可以有申請國家無息小額貸款的條件，貸款期間利息由國家貼息； 3、有失業(yè)登記人員再創(chuàng)業(yè)，可以申請
23,754 2022.04.12 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據，不是惡意訴訟，那么就不會產生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,365 2022.04.17
