我目前的工作還在試用期，但是公司沒有跟我簽訂任何合同，我因?yàn)樯眢w不適要離職就這樣離職會有工資嗎？
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司扣員工工資的是按月限制的，不能全扣，全扣違反法律規(guī)定。規(guī)定是每月扣減的工資不超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
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我在試用期簽了合同, 但我提出離職要怎么辦理手續(xù)需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提前三日通知用人單位,遞交手簽辭職報告,工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.08 179 -
公司沒有簽訂勞動合同我想要離職不同意我該如何處理沒有訂立勞動合同，可以主張雙倍工資，沒有繳納社保，可以隨時解除勞動關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保，辭職不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)。
2020.03.16 126 -
試用期沒簽合同離職有工資嗎試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)
2020.11.16 301
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公司在試用期沒有簽訂勞動合同，但是我在公司工作了10年，我有保障
可以要求補(bǔ)償。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動
2022-01-08 15,340 -
我入職沒有簽合同就跟我離職怎么辦
用人單位用工滿一個月不簽勞動合同是違法的，勞動者可以隨時離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-04-18 15,340 -
我跟公司簽訂兩年的勞動合同，但是我現(xiàn)在要辭職，請問試用期是多久
您跟公司簽訂兩年的勞動合同按照勞動合同法規(guī)定不得約定超過兩個月的試用期。勞動合同法第十九條原文：勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月
2022-03-31 15,340 -
我在公司上班但是沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在要離職，這個工資該怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。（1）公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]
2022-02-11 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:09
我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實(shí)行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。勞動者工作時間包括準(zhǔn)
4,115 2022.04.12 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
