工資發(fā)放時間標準
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根據《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。關于臨時和具體工作的工資支付，根據《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。關于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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用人單位要保障職工在停工留薪期內工資待遇不變，相應工資待遇仍然要按月發(fā)放。停工留薪期的時間一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，延長時間也不得超過12個月。值得說一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴重，但是總有一種標準工資，停工留薪期內應當按照標準工資發(fā)放。
工傷期間的工資發(fā)放標準如下：停工期間，員工原薪資不變、工資福利待遇不變，薪資由所在單位按規(guī)定期發(fā)放。職工因工作期間內造成本人嚴重傷殘的，可依法接受傷殘補助，傷殘補助金標準分為一級、二級、三級、四級傷殘，補助金有不同的發(fā)放標準。
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