工資發(fā)錯(cuò)了員工在店里受傷導(dǎo)致傷殘?jiān)趺崔k
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發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（勞動(dòng)部門(mén)）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，等傷情穩(wěn)定之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)鑒定等級(jí)確定賠償金額。企業(yè)購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，就應(yīng)該及時(shí)到社保部門(mén)辦理工傷理賠手續(xù)，公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷險(xiǎn)的，由公司自己承擔(dān)員工的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等。
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勞動(dòng)者因工受傷且經(jīng)社保部門(mén)認(rèn)定為工傷或者用人單位無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金按照工作一年賠償二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違背合同約定、嚴(yán)重違反單位合法的規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金，包括因工負(fù)傷的情況。
員工在店里工作時(shí)受傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。
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在工廠上班受了傷致殘?jiān)趺崔k在工廠上班受了傷致殘先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。等治療完畢后才可以享受工傷待遇如下：醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險(xiǎn)，由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位
2020.10.21 572 -
員工在店里摔傷了怎么處理員工在店里摔傷了的處理方式如下：1、首先應(yīng)當(dāng)將員工送往醫(yī)院治療；2、店主應(yīng)當(dāng)對(duì)員工傷情申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、店主為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工可自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4、若被認(rèn)定為工傷，受傷員工可申請(qǐng)工傷待遇與獲得工傷賠償；5、若店主未繳納工傷保險(xiǎn)
2021.12.11 2,528 -
工頭失誤導(dǎo)致員工受傷算工傷嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據(jù)是否建立了勞動(dòng)關(guān)系而定，如果是勞動(dòng)關(guān)系的屬于工傷，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。
2020.08.21 196
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員工在店里受傷了，企業(yè)不予賠償怎么辦
發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（勞動(dòng)部門(mén)）提出
2022-03-27 15,340 -
員工在店里受傷了, 店家也要賠償嗎
1、算，工傷認(rèn)定中的因素沒(méi)有考慮勞動(dòng)者是否是過(guò)失還是故意，符合工作原因、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所基本能認(rèn)定工傷 2、第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受
2023-02-13 15,340 -
老板拖欠工資導(dǎo)致員工受傷怎么辦
律師要提醒你的是，依照《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)申請(qǐng)工傷的時(shí)效（即我們通常所說(shuō)的期限）為一年，如果超過(guò)一年則相關(guān)機(jī)關(guān)不予受理，所以你必須盡快申請(qǐng)工傷，然申請(qǐng)工傷的必須條件之一是你老婆與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-19 15,340 -
員工在店里摔傷了怎么處理
員工在店里摔傷了的處理方式如下：1、首先應(yīng)當(dāng)將員工送往醫(yī)院治療；2、店主應(yīng)當(dāng)對(duì)員工傷情申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、店主為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工可自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4、若被認(rèn)定為工傷，受傷員工可申請(qǐng)工傷待遇
2021-12-18 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,118 2022.04.17 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
