為什么工廠不讓辭職

2022-03-16 08:08

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

推薦答案

貴州在線咨詢顧問團(tuán)

2022-03-16回復(fù)

我現(xiàn)在要辭工是因?yàn)槲疫€在讀書，本人想要有較多的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備會(huì)計(jì)證考試，但是主管給我批到3月底以就是4月份，而我這個(gè)月（2月20就要開課了）20號(hào)就要開課了，所以工廠不給辭職，因?yàn)橐彩菑S方現(xiàn)在沒有人。但是我的職位是QC他們說培訓(xùn)一個(gè)QC不好找，而他們當(dāng)時(shí)也沒有給我的什么樣的QC培訓(xùn)。一直以來(lái)是我自己一個(gè)人自學(xué)的.

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工廠不讓辭職怎么辦

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

工廠不讓辭職怎么辦

孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所

咨詢我

員工先寫好辭職報(bào)告，再提前一個(gè)月提交給單位的負(fù)責(zé)人，就可以解除合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要提前三天通知用人單位，這樣也可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者也可以在用人單位收到辭職報(bào)告的三十天后，進(jìn)行工作交接再離職。

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工廠不讓辭職怎么辦？
可以去仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁。辭職不需要單位批準(zhǔn)，要有依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，就可以提出辭職。有了證據(jù)，在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。

2020.09.25 289
工廠不讓辭職該怎么辦
工廠不讓辭職可以去勞動(dòng)仲裁部門投訴，可以協(xié)商解決，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得以各種理由阻止員工離職并且離職當(dāng)天支付應(yīng)支付的工資。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

2022.06.06 637
工廠不讓暑假工辭職怎么辦
如果暑假工有證據(jù)的話，可以反映到勞動(dòng)局申請(qǐng)解決方法。辭職是暑假工的權(quán)利，法律依法保護(hù)。

2020.05.23 273

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工廠不讓辭職啊
辭職不需要單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，有了證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。1、你可以要

2022-04-07 15,340
工廠不讓辭職，怎么辦
不建議自動(dòng)離職，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼耍恍杼崆耙粋€(gè)月書面通知用人單位，一個(gè)

2022-04-17 15,340
工廠不讓辭職怎么辦
1、勞動(dòng)者如果要離職，只要提前一個(gè)月通知，一個(gè)月后就可以離職。單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。 2、單位不能扣留勞動(dòng)者工資或者收受勞動(dòng)者錢物，這是違法的。如果你的朋友有和超市簽勞動(dòng)合同的話，建議她帶著勞動(dòng)合

2022-01-10 15,340
工廠不讓辭職怎么辦?
您需要提前30日書面辭職，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日

2022-03-28 15,340

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辭職不給工資怎么辦
辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無(wú)故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本

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1,952 2022.05.11