被用人單位學歷造假是否該解除勞動合同
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解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，卻因自己“學歷造假”在先導(dǎo)致勞動合同無效，釀成的苦果只有自己吞?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。本案中李某濤入職時并未如實填寫個人履歷表，并提供了虛假的學歷證明，其做法違反了誠實信用的原則。《勞動法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，自訂立勞動合同時起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使當事人做出錯誤意思表示的行為。
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不能簡單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動者有義務(wù)向用人單位如實說明內(nèi)容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定。
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學歷造假公司可解除勞動合同么如果勞動者通過提供虛假學歷的方式與用人單位建立勞動關(guān)系，屬于欺詐行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度的內(nèi)容以勞動者嚴重違紀解除勞動合同。
2020.02.05 131 -
員工偽造學歷能否解除勞動合同？員工偽造學歷，如果嚴重違反了公司的規(guī)章制度或者具有導(dǎo)致勞動合同無效等情形的，公司能解除勞動合同，且不需要支付給員工經(jīng)濟補償金。但是需要按約定支付給員工勞動報酬。
2020.03.24 221 -
學歷造假可以公司解除勞動合同么勞動者學歷造假是屬于欺詐的行為，這種勞動合同是無效的，可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
2020.11.05 230
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勞動者在工作期間被用人單位學歷造假，勞動者能否解除勞動合同？
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-12 15,340 -
勞動者在工作期間被用人單位學歷造假，勞動者能否解除勞動合同
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
簡歷造假單位可否單方解除勞動合同？
律師：我公司在招聘一名高管時明確規(guī)定，必須有總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗、大學本科學歷。任某偽造某跨國公司總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。后成功過關(guān)，且一直工作做的很好，我公司同任某簽訂了一份為期二年的勞動合同
2022-10-07 15,340 -
勞動者在工作期間被用人單位學歷造假，勞動者能否解除
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
