帶薪年休假是產(chǎn)假嗎
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年假和帶薪休假是一樣的。帶薪年假，簡稱年假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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產(chǎn)假是帶薪休假嗎？產(chǎn)假是帶薪休假的。女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
2020.09.12 258 -
產(chǎn)假是帶薪休假嗎法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，工資正常發(fā)放。如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生
2022.09.30 1,037 -
產(chǎn)假是帶薪休假嗎?產(chǎn)假不都是帶薪休假，如果產(chǎn)假期間職工已經(jīng)參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，才按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付工資。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的
2022.11.16 514
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年假是帶薪休假嗎
年假和法定假日都是帶薪休假，單位做法違法。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工
2022-01-21 15,340 -
產(chǎn)假是帶薪休假嗎
產(chǎn)假是帶薪休假，工資應當全額發(fā)放，包括獎金、津貼等。 工資應當按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議
2022-01-17 15,340 -
帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？
帶薪年假可以單獨休息。根據(jù)我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職
2021-11-01 15,340 -
陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎
機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降
2022-05-29 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,572 2022.05.27
