勞動合同到期必須要重新簽訂合同嗎
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一、勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢 根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”勞動合同到期時間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關系的，應當重新簽訂書面勞動合同。 二、未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認為原來的勞動合同持續(xù)有效呢 根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》(勞社廳函[2001]249號)規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同，而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關系。
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勞動合同必須要簽訂。并且，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
勞動合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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2020.09.22 136 -
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2022-04-14 15,340 -
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2022-05-14 15,340 -
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2022-03-04 15,340 -
勞動合同必須要簽訂嗎
在全日制的用工關系中，勞動合同是一定要簽訂的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂
2022-05-17 15,340
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3,606 2022.04.17 -
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