醫(yī)療醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎？
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醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎？勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。 法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。 用人單位在勞動者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系屬于違法解除的，應當向勞動者支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 也就是說，用人單位在勞動者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)對其作出解除勞動關(guān)系的決定，明顯違反《勞動合同法》的明文規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，故應依法向勞動者支付賠償金。用人單位向勞動者支付賠償金的標準應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！?其中，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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需支付賠償金，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
在醫(yī)療期內(nèi)，法律不允許用人單位解除與勞動者之間的勞動合同。但如果是在醫(yī)療期屆滿之后，則符合條件的則也還是允許解除勞動合同，不然的話對單位來講就太不公平了。而此時符合條件下解除勞動合同，往往會涉及到補償?shù)膯栴}。
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醫(yī)療期，解除合同怎么賠償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。此外，勞動者在
2020.04.20 590 -
醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。此外，勞動者在
2020.04.02 764
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醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎? 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系有賠償嗎
醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎？勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休
2022-03-18 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在
2022-04-14 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同賠償多少
在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，且勞動者享有病假工資待遇。在治療期內(nèi)解除勞動合同，屬于公司違法解除勞動合同，需要支付勞動者雙倍工齡工資作為賠償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)
2023-02-13 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，企業(yè)職工非因公致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終
2022-02-06 15,340
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醫(yī)療合同糾紛有精神賠償嗎醫(yī)療合同糾紛是沒有精神賠償?shù)?。因為醫(yī)療合同糾紛屬于合同糾紛中的一種，而根據(jù)《民法典》第一百八十六條、第五百七十七條、第一千一百八十三條的規(guī)定，合同糾紛追究的是合同對方當事人的違約責任，有權(quán)要求對方承擔相應的違約責任，但應當與侵權(quán)責任相區(qū)分。
1,505 2022.04.15 -
01:16
醫(yī)療事故有哪些賠償根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，應當判斷該行為是否是醫(yī)務人員在醫(yī)務活動中，因違反了醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，是不是客觀上有過失造成患者損害的醫(yī)療行為。醫(yī)療事故的賠償包括有：醫(yī)療費、住院費、護理費、住院伙食補助費、殘疾
1,434 2021.04.25 -
01:10
醫(yī)療過失怎么賠償根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療過失賠償包括了： 1、賠償醫(yī)療費。應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷和具體的診斷證明來確定。具體有醫(yī)藥費、住院費等； 2、賠償誤工費。應當根據(jù)受害人的具體誤工時間和收入狀況來確定賠償； 3、住院伙食補助費、營養(yǎng)費。應當參
1,689 2022.04.15
