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員工被克扣工資有什么解決方法

2022-10-15 09:30

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單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。如果用人單位拖欠工資,將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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克扣工資最快解決辦法是向勞動局舉報。勞動者還可以通過以下方式處理:1、與用人單位協(xié)商,要求用人單位支付相應的工資;2、向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁;3、向人民法院提起訴訟處理。

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