勞動(dòng)能力鑒定和工傷認(rèn)定必須同時(shí)進(jìn)行嗎
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，進(jìn)行司法鑒定和按人身?yè)p害賠償，是不合法的，iward人身?yè)p害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，且人身?yè)p害賠償適用過(guò)錯(cuò)原則（工傷無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償），嚴(yán)重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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勞動(dòng)能力鑒定是必須治愈出院、病情穩(wěn)定后，并且已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書(shū)才可以申請(qǐng)。
工傷認(rèn)定后，多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)有明確的時(shí)間規(guī)定，僅規(guī)定了在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到申請(qǐng)后應(yīng)在六十日內(nèi)完成鑒定，至多可延長(zhǎng)不超過(guò)三十日。一般而言，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行，但是如果醫(yī)療期尚未滿(mǎn)，但是工傷職工的病情屬于相對(duì)穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。工傷對(duì)人體致殘的情況千差萬(wàn)別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個(gè)人的實(shí)際情況不同，因此申請(qǐng)時(shí)間不同。
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工傷時(shí)怎么進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工傷時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的流程：1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。2.受理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作
2020.07.23 190 -
工傷時(shí)如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)者遭遇工傷時(shí)，如果傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以由用人單位或者勞動(dòng)者本人準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定決定書(shū)、有關(guān)工傷醫(yī)療的資料和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表等材料去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出。
2022.08.11 207 -
工傷時(shí)如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工傷勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程： 1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)； 2、接受。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查。材料完整的，應(yīng)當(dāng)
2022.04.13 464
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工傷后是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（即先經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，存在傷殘、影響勞動(dòng)的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定）勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)者被確定為工傷后，必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎
不一定。勞動(dòng)能力鑒定主要是判別工傷勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)，從而為其提供相應(yīng)的傷殘待遇，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條明確規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇”。 而工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的前
2023-02-18 15,340 -
工傷必須做勞動(dòng)能力鑒定嗎？
必須要有醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，才可以確認(rèn)工傷的。確認(rèn)工傷之后，才能進(jìn)一步做勞動(dòng)能力鑒定。
2022-07-21 15,340 -
工傷必須要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定嗎
職工因工傷殘和患職業(yè)病時(shí)的傷殘程度鑒定應(yīng)由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定工傷傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴(lài)程度，并據(jù)此享受工傷保險(xiǎn)待遇。由于王某并非在法定的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定工傷傷殘
2023-10-23 15,340
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01:07
鑒定輕傷后必須抓人嗎故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達(dá)成一定的嚴(yán)重程度、應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。打人致輕傷，則構(gòu)成故意傷害罪，經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷，已經(jīng)達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該立案?jìng)赊k，并且將犯罪嫌疑人抓捕歸案。但是經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷后，不一定就馬上進(jìn)行
3,545 2022.04.15 -
01:03
怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)或者職工或直系親屬申請(qǐng)； 2、受理：職工或者直系親屬超過(guò)一年期限未申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理； 3、調(diào)查：對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)單位發(fā)
4,454 2022.04.17 -
00:59
工傷認(rèn)定沒(méi)有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒(méi)有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功
2,377 2022.09.05
