公司法定節(jié)假日上班，假期一個(gè)月沒休，上班加班怎么補(bǔ)償
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付法定的加班費(fèi)，法定假日應(yīng)當(dāng)支付三倍，休息日支付雙倍，同時(shí)已經(jīng)遲延支付還可以要求遲延支付的賠償金；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 年假 1、《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定,“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。 2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！堵毠侥晷菁贄l例》
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休息日安排加班的，可以安排補(bǔ)休，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
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節(jié)假日和雙休日安排上班算不算加班節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按以下方式計(jì)算： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工
2022.04.16 1,888 -
法定節(jié)假日上班不給加班費(fèi)合法嗎不合法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百
2020.04.22 509 -
節(jié)假日上班，用假期補(bǔ)可以嗎勞動(dòng)者在節(jié)假日上班的不可以用假期補(bǔ)休。用人單位凡在法定節(jié)假日期間，要求公司的員工上班，用人單位理應(yīng)支付員工日工資的三倍工資，不支付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。
2020.11.23 199
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法定節(jié)假日補(bǔ)休法定節(jié)假日上班是否可以加班
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，安排補(bǔ)休并不合法。休息日安排勞動(dòng)者工作的可以安排補(bǔ)休，一般按勞動(dòng)者當(dāng)天的工作時(shí)間安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單
2022-04-20 15,340 -
法定節(jié)假日加班補(bǔ)休
單位是否給你安排過補(bǔ)休？你和單位是否簽訂勞動(dòng)合同？依法律規(guī)定，在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%
2022-02-01 15,340 -
法定節(jié)假日上班有加班嗎
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，是有加班費(fèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加
2022-04-20 15,340 -
法定節(jié)假日上班算加班嗎
法定節(jié)假日上班屬于加班，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-02-04 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11
