未簽勞動合同有雙倍工資嗎？
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未簽訂勞動合同有雙倍工資，具體規(guī)定如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同未簽訂有雙倍工資嗎？勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，是有時效的。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者對仲裁裁決不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.05.09 197 -
未續(xù)簽勞動合同雙倍工資有嗎未續(xù)簽勞動合同雙倍工資有，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二
2020.10.01 219 -
未簽訂勞動合同有雙倍工資嗎未簽訂勞動合同雙倍工資性質是合理的，有關規(guī)定，建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.18 226
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未簽勞動合同有雙倍工資嗎
1.未簽訂書面勞動合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動關系，應當有正當理由，并且支付經(jīng)濟補償金和代通知金。若用人單位無理由解除的，應當支付經(jīng)濟賠償金，是經(jīng)濟補償金的2倍。自愿不購
2022-04-19 15,340 -
未簽勞動合同，有雙倍工資嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資嗎
1.未簽訂書面勞動合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動關系，應當有正當理由，并且支付經(jīng)濟補償金和代通知金。若用人單位無理由解除的，應當支付經(jīng)濟賠償金，是經(jīng)濟補償金的2倍。自愿不購
2022-03-23 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同雙倍工資有嗎
如果單位主動提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，一般沒有雙倍工資，但是有經(jīng)濟補償金。不是因勞動者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動合同的，用人單位就需要依法按照勞動者在本單位的工作年限來支付相應的經(jīng)濟補償金。
2022-05-15 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
