公司降低基本工資提成是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，基本工資降低，績效提成減半的做法是不合法的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第十三條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備九個(gè)方面條款，其中就有勞動(dòng)報(bào)酬的條款。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能單方面變更勞動(dòng)合同約定的條款，否則就是違約。尤其是降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是違法的。如用人單位堅(jiān)持錯(cuò)誤，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，應(yīng)依法予以處罰。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項(xiàng)，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補(bǔ)貼等，則要看實(shí)發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。
-
工資總額不變降低基本工資用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.03.03 1,029 -
公司降低工資變相裁員是否違法1，工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。 2，如果需要降低工資，單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。 3，勞動(dòng)者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。
2020.07.21 1,048 -
公司隨意降低提成標(biāo)準(zhǔn)合法么不合法。提成是工資構(gòu)成的一部分，業(yè)務(wù)提成部分屬于勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定事項(xiàng)，任何一方不得擅自進(jìn)行變更。
2020.06.05 336
-
公司要求簽兩年合同降低基本工資合法嗎
已經(jīng)實(shí)際工作二未簽訂勞動(dòng)合同的，從第二月起至第一年期滿可要求支付雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)足社保等。從2008年3月10日起轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，可要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。至于降低基本工資，若
2022-03-20 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)是否可以降低其基本工資或者降低其基本工資？
一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務(wù)院第9號令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待
2022-03-04 15,340 -
公司降低工資合法嗎
1、這屬于違法行為。 2、工資待遇屬于勞動(dòng)合同重要內(nèi)容，單位降低工資，屬于改變勞動(dòng)合同內(nèi)容，未經(jīng)協(xié)商一致的不得擅自變更。 《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額
2022-01-20 15,340 -
公司合同中無故降低員工工資，是否合法？
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-04-25 15,340
-
01:06
上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個(gè)：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時(shí)間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,942 2022.04.15 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
