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公司降低工資是否合法公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準，并應提前進行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當月工資的20%。
2020.11.13 644 -
合同工資只簽最低的基本工資違法嗎1.合法。 2.基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資。 3.如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.04.10 951 -
合同工資只簽最低的基本工資不違法。勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當地公布的最低工資，只要條款規(guī)定的工資高于當地最低工資的就合法，企業(yè)內部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。
2020.11.01 521
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降低基本工資上浮工資合法嗎
依照我國勞動法的有關規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂了后，就應當按時向勞動者發(fā)放工資以及繳納保險，工資包括基本工資以及獎金、法定補貼等部分。如果用人單位不能按照規(guī)定向勞動者發(fā)放工資，則勞動者有權單方面解除
2022-09-05 15,340 -
公司降低工資合法嗎
1、這屬于違法行為。 2、工資待遇屬于勞動合同重要內容，單位降低工資，屬于改變勞動合同內容，未經協(xié)商一致的不得擅自變更。 《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額
2022-01-20 15,340 -
公司不簽合同要求降薪, 合法嗎?
降薪是違法的，工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都
2022-01-18 15,340 -
合同到期公司降低工資合理嗎
在勞動者跟公司簽訂固定期限勞動合同時，到了合同約定的期限，要是不續(xù)訂的話，那么合同也就到此終止了。但是，法律上為保護勞動者的利益，公司不管要不要繼續(xù)合同，都得有所作為。實際中，有些公司根據該勞動者的基
2022-03-18 15,340
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01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請
3,700 2022.05.11
