勞動合同期滿辭職后工資怎么扣
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如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位,辭職到期以后,用人單位是不能克扣勞動者工資的,如果勞動合同中有約定有關(guān)年終獎的,用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。是否發(fā)放年終獎,屬于用人單位的工資自主權(quán),但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中,如果勞動者想保護自己的“年終獎”,就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同,并對年終獎進行細(xì)致約定。一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決;三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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否,勞動合同未到期辭職,勞動者必須事先通知用人單位,以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的,用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
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2020.03.16 197
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勞動合同期滿辭職有工資嗎
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2022-03-15 15,340 -
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在現(xiàn)實生活中,用人單位沒有與勞動者簽合同,因此,勞動者一旦提出辭職,用人單位就克扣工資。勞動者想維護自己合法利益,那么先提起仲裁委員會處理,申請雙倍的工資賠償,不服裁決,那么在裁決書下達15天內(nèi),及時
2022-04-18 15,340 -
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2022-04-12 15,340 -
勞動合同未到期辭職扣工資嗎
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2023-02-13 15,340
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8,559 2022.05.11 -
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3,102 2022.05.11 -
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2,448 2022.04.17