原合同規(guī)定順延一年一次會有效果嗎
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合同順延一年還需要重新簽訂。合同當事人在協(xié)商一致后決定將合同時間順延的，需要重新簽訂合同，在簽訂新合同時要明確合同順延的時間以及對合同的變更。
應當續(xù)簽?！白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽到2次固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。如果自動順延有效，將會侵犯勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的合法權利。
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合同生效一定會有效合同嗎合同生效不一定就是有效合同。我國民法典規(guī)定，依法成立的合同,從成立時生效，這樣規(guī)定是有缺陷的。合同有效和生效作為兩種不同的合同效力形態(tài),至少存在兩點區(qū)別。 首先，在構成要件上,合同生效不僅包括合同有效要件,而且還應包括法律規(guī)定或當事人約定的
2021.03.10 141 -
勞動合同規(guī)定順延半年是否合法？勞動合同因法定情形順延半年是合法的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的
2020.12.07 104 -
合同可以規(guī)定期滿順延嗎合同可以規(guī)定期滿順延，事實上，如果合同沒有約定，但是合同到期后，雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務的，合同可以自動順延。 根據2021年實施的《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名
2021.04.20 247
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順延一年時間后原合同是否有效
改變合同是由單位提出，合同的改變是應經雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實際是不可行的?；蛘呓獬?，單位給付經濟補償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時間，
2022-03-21 15,340 -
勞動合同可以順延一年嗎
1、只有是在規(guī)定的順延情況下，就沒有問題。根據相關規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的
2022-05-24 15,340 -
勞動合同順延三年有效嗎
1、看情況而定。 2、當勞動合同期滿時，如果勞動者在合同期滿三年后還在醫(yī)療期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期滿為止，即勞動合同順延三年有效。 3、不符合上述情況的，勞動合同順延三年沒有效。
2022-06-10 15,340 -
合同有效期順延嗎
勞動合同的約定順延是指用人單位和勞動者在勞動合同期限屆滿時，任何一方未就合同的終止提出異議，則自動順延原勞動合同條件而達成一致的意思表示。根據我國現(xiàn)行的法律規(guī)定及司法實踐可見，該種約定不違反法律禁止性
2022-07-13 15,340
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一方多次違約的合同還有效嗎一方多次違約的合同仍然有效，只要雙方尚未解除合同，同時雙方并不存在其他終止合同權利義務關系的情形，這時候合同仍然能夠發(fā)揮相應的法律效力。但是需要注意，如果對方當事人的違約行為已經導致合同的目的不能實現(xiàn)，這時候另一方當事人就可以通過解除合同的
466 2022.05.18 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,739 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,692 2022.05.11
