通過勞動(dòng)合同培訓(xùn)合同解除協(xié)議有效嗎
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如果簽訂了勞動(dòng)合同，切約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動(dòng)合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，約定服務(wù)期必須在勞動(dòng)合同內(nèi)有效?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7005413136807822344.html">勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，如果具備勞動(dòng)合同要件的，可以視為已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同。不具備勞動(dòng)合同要件的，屬于未訂立勞動(dòng)合同的情形。用人單位用工五個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同，可以主張4個(gè)月二倍工資。
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沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。如若違反協(xié)議院方確實(shí)
2022.06.08 744 -
沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)
2020.12.22 177 -
勞動(dòng)合同外的培訓(xùn)協(xié)議有效嗎培訓(xùn)協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.06.15 369
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沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎
沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝?/p>
2021-12-19 15,340 -
勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議
甲乙雙方秉持誠信公平原則，共同協(xié)商，甲方委派乙方就___英語語培訓(xùn)___事宜達(dá)成以下勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議： 第一條：甲方委派乙方到VIPABC進(jìn)行在線英語專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間從年月日至年月日。乙方目前任職于
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同與培訓(xùn)協(xié)議
勞動(dòng)合同期限和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的服務(wù)期限是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議僅是用人單位和勞動(dòng)者就某一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)商約定的服務(wù)期限，勞動(dòng)者參加了培訓(xùn)若未完成約定的培訓(xùn)服
2023-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同之培訓(xùn)協(xié)議
甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓(xùn)機(jī)會，員工可根據(jù)工作和時(shí)間等實(shí)際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓(xùn)。如乙方愿意接受并參加
2022-08-06 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
