試用期工資標準有多少？
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依照《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資標準為：1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動合同約定工資的百分之八十；2、不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法定的試用期時長以勞動合同期限為準有所不同，最長不得超過六個月。
勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
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試用期工資標準是多少呢勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：社會平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；勞
2020.02.11 125 -
試用期工資標準是多少啊試用期工資標準不得低于該用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的工資的百分之八十。并且值得注意的是，試用期工資不得低于該用人單位所在地的最低工資標準。以上即是用人單位試用期的工資標準，若用人單位違反支付工資，勞動者可以到相關部門進行維權。
2022.04.12 695 -
試用期工資標準是多少呢試用期工資標準：勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： 1、社會平均工資水平； 2、就業(yè)狀況； 3、勞動者
2022.04.14 166
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試用期工資標準多少?
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 (一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約
2022-04-22 15,340 -
試用期工資標準是多少?
《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
2021-03-12 15,340 -
試用期工資標準是多少？
各地區(qū)、各行業(yè)、各單位員工的試用期工資各不相同，國家沒有統(tǒng)一的試用期工資標準。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合《勞動合同法》規(guī)定的“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者
2022-03-27 15,340 -
試用期工資標準是多少？
工資指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 1、一般
2021-03-11 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:04
非法集資標準量刑多少年個人以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，集資數(shù)額在10萬元以上的，應當認定為“數(shù)額較大”，應當判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果集資的數(shù)額在30萬元以上的，應當認定為“數(shù)額巨大”；數(shù)額在100萬元以上的，應當認定為“數(shù)額特別巨
1,647 2022.04.17 -
00:49
挪用公款量刑標準是多少根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十二條的規(guī)定，國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，屬于挪用公款罪。如果挪用本單位資金進行營利活動的，或者進行
1,525 2022.04.17
