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試用期工資計算

2022-07-27 19:04

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湖南在線咨詢顧問團

2022-07-27回復

各地區(qū)、各行業(yè)、各單位員工的試用期工資各不相同,國家沒有統(tǒng)一的試用期工資標準。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資,只要符合《勞動合同法》規(guī)定的“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”就行。 如果用人單位發(fā)給試用期員工的工資,低于《勞動合同法》規(guī)定的,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

章法律師

廣東律參律師事務所

試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定,但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標準。為了防止用人單位濫用試用期,任意壓低員工的工資,《勞動合同法》對于試用期的員工工資標準確定了兩條原則: 1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

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