勞動合同調(diào)崗每個月必須要簽嗎
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不是，用人單位調(diào)動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同不需要每年簽，用人單位根據(jù)實(shí)際情況也可以每年一簽，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；但是如果每年簽的，都要按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定簽。
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勞動合同必須每年簽嗎？勞動合同不需要每年簽，用人單位根據(jù)實(shí)際情況也可以每年一簽，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；但是如果每年簽的，都要按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定簽。
2020.08.14 166 -
勞動合同必須要每年都簽嗎勞動合同不是每年都簽。勞動合同期限的長短是由勞動者和用人單位協(xié)商確定的，并不是勞動合同必須一年一簽，只要訂立合法有效的合同即可。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。通常根據(jù)工作內(nèi)容和雙方意愿
2020.11.28 360 -
勞動合同必須要每年都簽嗎？勞動合同不是必須每年都簽。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，其期限的長短由勞動者和用人單位協(xié)商確定，不是必須一年一簽。
2020.01.08 209
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勞動合同調(diào)崗必須每個月都要做嗎
不是，用人單位調(diào)動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-05-02 15,340 -
勞動合同中調(diào)崗必須每個月都要做嗎？
不是，用人單位調(diào)動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-04-24 15,340 -
勞動合同中調(diào)崗必須每個月都要做嗎
不是，用人單位調(diào)動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-04-21 15,340 -
勞動合同中, 調(diào)崗都必須每個月都要做嗎
不是，用人單位調(diào)動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-05-08 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,494 2022.05.11
