違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。我的解釋：用人單位在違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，除應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十四條第二款用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位辭退員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要賠償。
辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作年限計算，工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
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懷孕辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償，具體如下： 1、每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動者月工資高于用人單位所
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違法辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，按照每工作滿一年一個月的本人工資計算，工資可按照前12個月的平均工資計算，這里工資是指的實際工資收入。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單
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員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
根據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高
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