企業(yè)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)困難可以撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如果單位已經(jīng)發(fā)出解除勞動(dòng)合同決定或者通知，你可以持該決定或者通知到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償，如果沒(méi)有決定或者通知，你們應(yīng)照常上班，單位不安排工作的，你們也只能在單位休息，工資待遇仍應(yīng)由單位照發(fā)。
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經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難發(fā)最低工資合法嗎用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.03.30 688 -
企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員合法么合法，經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
2020.11.22 237 -
承租方經(jīng)營(yíng)困難可以解除合同嗎由于租賃雙方在訂立合同時(shí)只約定了違約責(zé)任，并沒(méi)有單獨(dú)訂立承租方可單獨(dú)解除合同的條款，導(dǎo)致在承租方出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)要求單方解除合同出現(xiàn)爭(zhēng)議?！敖?jīng)營(yíng)困難”并未在雙方訂立合同時(shí)加以約定并加到合同條款中，雙方也沒(méi)有在出現(xiàn)糾紛后達(dá)成一致意見(jiàn)協(xié)議解除合同
2021.01.12 160
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減
2022-03-18 15,340 -
經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難解除勞動(dòng)合同違法嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難是可以裁員的，但必須給勞動(dòng)者補(bǔ)償，因此，如果用人單位以此裁員，并按程序解除合同，不屬于違法解除合同，給你補(bǔ)償即可；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但根據(jù)以上信息，顯
2022-10-10 15,340 -
企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難可以辭退員工嗎
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
2022-08-16 15,340 -
經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的可以解除勞動(dòng)合同嗎
經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2023-02-13 15,340
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00:59
經(jīng)營(yíng)異常企業(yè)能注銷(xiāo)嗎公司經(jīng)營(yíng)異常可以注銷(xiāo)。但是需要經(jīng)過(guò)股東會(huì)決議解散，或者符合其他的解散情形時(shí)，才能注銷(xiāo)。并且只要公司能在被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄之日起的3年內(nèi)，依法履行公示義務(wù)的，那么就可以向作出列入決定的工商行政管理部門(mén)，申請(qǐng)移出經(jīng)營(yíng)異常名錄。《企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常名錄
2,304 2022.05.11 -
01:08
營(yíng)業(yè)執(zhí)照不經(jīng)營(yíng)了不注銷(xiāo)可以嗎營(yíng)業(yè)執(zhí)照不經(jīng)營(yíng)了不注銷(xiāo)不可以。公司不經(jīng)營(yíng)了一定要辦理注銷(xiāo)，否則可能會(huì)帶來(lái)一系列的不利法律后果。沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)注銷(xiāo)的企業(yè)，會(huì)被工商部門(mén)拉進(jìn)黑名單，之后再要去工商部門(mén)辦理相關(guān)的事務(wù)就會(huì)受到比較嚴(yán)格的審核，甚至?xí)芙^辦理。對(duì)于法定代表人來(lái)說(shuō)會(huì)被
10,124 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
