勞務費是不是屬于勞動報酬
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加班費屬于勞動報酬。工資總額由下列六個部分組成：加班加點工資；津貼和補貼；計時工資；計件工資；獎金；特殊情況下支付的工資。加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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加班費是屬于勞動報酬嗎加班費屬于勞動報酬。加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括以下三個部分： 1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的
2022.08.24 485 -
服務費屬于勞務報酬嗎1.屬于。但是服務費與勞務費既有聯(lián)系又有區(qū)別。 2.從本質上講這兩者都是勞務輸出費用或報酬，而服務費是指從事服務行業(yè)的勞務輸出的費用或報酬.勞務費的范疇大一點，而服務費是勞務費的真子集.不存在直接抵扣的問題，但你有勞務發(fā)票可以入賬，增加了支
2020.12.13 1,690 -
稿酬所得是否屬于勞務報酬個人的稿酬所得并不屬于勞務報酬，而是與勞務報酬所得同屬個人所得稅的征稅對象。勞務報酬是個人獨立從事設計、安裝、制圖、會計、法律、咨詢、講學等項勞務的所得；稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發(fā)表而取得的所得。
2020.05.23 253
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勞務費是否屬于勞動報酬？
工資屬于勞務報酬的一種主要形式，是用人單位給固定工作關系里的員工所得的薪酬，它以現(xiàn)金、銀行存款、五險一金等形式存在。 根據(jù)相關法律規(guī)定，中小企業(yè)公司工資總額應由下列六個部分組成： （一）計時工資； （
2022-04-19 15,340 -
勞務費是否屬于勞動報酬?
工資屬于勞務報酬的一種主要形式，是用人單位給固定工作關系里的員工所得的薪酬，它以現(xiàn)金、銀行存款、五險一金等形式存在。 根據(jù)相關法律規(guī)定，中小企業(yè)公司工資總額應由下列六個部分組成： （一）計時工資； （
2022-04-24 15,340 -
勞務費是否屬于勞動報酬
工資屬于勞務報酬的一種主要形式，是用人單位給固定工作關系里的員工所得的薪酬，它以現(xiàn)金、銀行存款、五險一金等形式存在。 根據(jù)相關法律規(guī)定，中小企業(yè)公司工資總額應由下列六個部分組成： （一）計時工資； （
2022-04-15 15,340 -
勞務費是屬于勞務報酬嗎
不是勞務報酬，屬于勞動報酬。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成
2022-05-02 15,340
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01:03
勞務報酬怎么申報個稅勞務報酬申報個稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務廳申報納稅窗口領取《個人所得稅納稅申報表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個人所得稅納稅年度申報的，領取《個人所得稅申報表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務廳申報
13,792 2022.04.17 -
01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
