解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
某某公司：本人某某，于年月日同公司簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，合同期限從年月日起至年月日止，現(xiàn)因（單位原因：勞動(dòng)合同法第三十八條某款。個(gè)人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。請(qǐng)公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)后，于年月日前書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于年月日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于年月日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。申請(qǐng)人：年月日
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作： (一)給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。 (二)單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 (三)勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。 還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。
勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人按照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動(dòng)，接受人向提供人支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。一般來(lái)說(shuō)，解除勞務(wù)合同的通知應(yīng)包括以下內(nèi)容：１、解除勞務(wù)合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫(xiě)上原因，便于以后作為證據(jù)。２、寫(xiě)明決定解除勞務(wù)合同的時(shí)間。３、寫(xiě)明要求對(duì)方配合己方進(jìn)行工作交接的時(shí)間以及不進(jìn)行交接的后果。４、注明雙方是否已就勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行結(jié)算，約定結(jié)算和支付的時(shí)間，以及未及時(shí)結(jié)算、交付的后果。這里要提醒一下大家，雙方簽訂解除勞務(wù)合同的協(xié)議后，對(duì)方需依約向你支付勞務(wù)報(bào)酬。如果對(duì)方?jīng)]有及時(shí)支付你的報(bào)酬，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V處理。
-
個(gè)人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)的寫(xiě)法是先寫(xiě)標(biāo)題，一般標(biāo)題就是辭職報(bào)告，然后是對(duì)主管人員的稱謂，表明自己要辭職，簡(jiǎn)明扼要的介紹辭職的原因，結(jié)尾的部分是自己的簽名時(shí)間和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的稱呼等相關(guān)內(nèi)容。員工有權(quán)利主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過(guò)單位的同意。
2020.06.15 227 -
解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？尊敬的xx國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)：我是 xx，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，向xx縣國(guó)家稅務(wù)局正式提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。本人于2014年5月到xx縣國(guó)家稅務(wù)局工作，現(xiàn)已近5個(gè)年頭，這期間，局里的領(lǐng)導(dǎo)和同事無(wú)論在工作、學(xué)習(xí)和生活中都給予了我無(wú)微不至的幫助和關(guān)心，
2021.03.14 418 -
解除勞務(wù)合同申請(qǐng)書(shū)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)：某某公司：本人某某，于年月日同公司簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，合同期限從年月日起至年月日止，現(xiàn)因(單位原因：勞動(dòng)合同法第三十八條某款。個(gè)人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。請(qǐng)公司接到本
2020.12.27 656
-
撤回性解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)
解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同后，原則上不能撤回。勞動(dòng)合同法對(duì)這種情況沒(méi)有規(guī)定。參照合同法第九十六條的規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)合同解除權(quán)申請(qǐng)書(shū)范本
申請(qǐng)人(單位):____________________________________________解除合同人員基本情況______________________________________
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償金申請(qǐng)書(shū)
若是用人單位違約解除勞動(dòng)合同的話：用人單位要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)
2022-04-07 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
勞動(dòng)者不能簽訂該申請(qǐng)，如果簽訂了，屬于自己提出解除勞動(dòng)合同，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好相應(yīng)的證據(jù)，有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并
2022-03-01 15,340
-
01:25
解除合同申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)解除合同申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)：當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對(duì)方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書(shū)面形式等通知對(duì)方。申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)當(dāng)明確表明，雙方協(xié)商一致，自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有：一、因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法實(shí)現(xiàn)
2,750 2022.04.15 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
