勞動(dòng)合同解除的規(guī)定
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勞動(dòng)者單方解除： 1.試用期提前3天通知：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.員工主動(dòng)辭職：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同。 3.合同期滿(mǎn)，員工不續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同。 4.協(xié)商一致：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金)： 單位出資培訓(xùn)：?jiǎn)挝怀鲑Y培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。 競(jìng)業(yè)禁止：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。
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1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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勞動(dòng)法新規(guī)定解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支
2020.04.24 301 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序： 1、一方應(yīng)先發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知； 2、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 3、簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議； 4、勞動(dòng)者離職后用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.13 212 -
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.05 454
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勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲
2021-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，有
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除
法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，終止勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-04-12 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
