未簽勞動(dòng)合同辭職需要什么手續(xù)
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沒簽勞動(dòng)合同辭職，發(fā)生爭議的話，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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1、未簽勞動(dòng)合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個(gè)月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。
1、未簽勞動(dòng)合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個(gè)月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同需要的手續(xù)如下： 1、提前向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書； 2、一方接到另一方的通知后，應(yīng)當(dāng)自收到通知后在合理期限內(nèi)答復(fù)； 3、如果原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2020.10.15 185 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)？續(xù)簽勞動(dòng)合同需要的手續(xù)： 1、當(dāng)事人就新的勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致； 2、雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立
2020.11.01 387 -
未簽勞動(dòng)合同辭職需要注意什么啊？未簽勞動(dòng)合同辭職，應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而辭職的，不需要事先通知用人單位，可以單方面即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
2020.09.03 118
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請(qǐng)問未簽勞動(dòng)合同辭職需要什么手續(xù)
沒簽勞動(dòng)合同辭職，發(fā)生爭議的話，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄
2022-04-18 15,340 -
在勞動(dòng)合同未到期辭職需要什么手續(xù)
勞動(dòng)者和用人單位按《勞動(dòng)合同法》要求簽訂了勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人
2022-07-08 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后辭職需要辦理什么手續(xù)？
1、勞動(dòng)合同簽訂法律沒有硬性規(guī)定必須勞動(dòng)管理部門審批，國有企業(yè)為了避免出現(xiàn)法律上的漏洞，一般會(huì)到勞動(dòng)管理部門備案。2、用人單位為員工辦理社保是法定義務(wù)，要求員工在合同期間辭職時(shí)退還公司所交社保的條款是
2022-02-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭職需要什么證明
可以用上班簽到,工作證,或者其他同事的證明,工作服等等來證明你與用人單位已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系.你隨時(shí)可以辭職,因?yàn)橛萌藛挝挥型锨饭べY的違法行為,并要求公司支付你三個(gè)月的工資,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,
2022-03-17 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:04
終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工
876 2022.04.25 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
