我在一個(gè)單位工作了十二年，2015年12月合同已到期，2016年1月到現(xiàn)在一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如果我提出辭職有賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（不簽勞動(dòng)合同就符合此條），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同滿一年之后不再續(xù)簽的肯定是需要賠償?shù)模鞘锹毠€(gè)人的重大錯(cuò)誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。如果是為期一年的勞動(dòng)合同期限到期不再續(xù)簽的話，公司需要支付的經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一次性支付兩個(gè)月的工資，有時(shí)，也可能是職工自己不想再續(xù)簽了。
勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同，未滿一年離職，如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)合同到期一直沒(méi)有續(xù)簽 辭職需要提前一個(gè)月嗎不需要。勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無(wú)需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿后自然終止。
2020.04.18 172 -
勞動(dòng)合同到期一直沒(méi)有續(xù)簽， 辭職需要提前一個(gè)月嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無(wú)需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿后自然終止。
2020.06.16 150 -
簽了一個(gè)月的合同沒(méi)到期我也想辭職有用嗎勞動(dòng)合同未滿一年可以辭職，只要提愛(ài)三十日通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.16 161
-
入職一個(gè)多月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退，但是現(xiàn)在已經(jīng)已經(jīng)一年多了半年
其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年未
2022-03-18 15,340 -
1年的勞動(dòng)合同，最多簽了一年的，但是一個(gè)月后，我辭職，有工資嗎
1,1年的勞動(dòng)合同，試用期最多1個(gè)月，超出的部分無(wú)效 2，提前離職支付工資作為補(bǔ)償?shù)臈l款，是違法的，無(wú)效 3，你可以提前離職，提前30日通知即可，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4，工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,
2022-01-18 15,340 -
1998年在單位工作到現(xiàn)在14年了, 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被單位辭退怎么維權(quán)
1998年在單位工作到現(xiàn)在14年了，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被單位辭退，可以到工作單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門去主張權(quán)利，搜集好有利證據(jù)，是取得勝利的關(guān)鍵，可以主張的權(quán)利有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，未簽書面合同的二倍
2022-03-01 15,340 -
工作簽了三年勞動(dòng)合同, 如果一個(gè)月后, 公司要和我辭職, 需要賠償嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，那么公司可以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。認(rèn)證管理員，你要搞清楚，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是要單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非勞動(dòng)者有以下12種情況的，才能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)
2022-03-03 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,494 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,033 2022.05.11
