輔警辭職違約金多少
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首先說(shuō)一下違約金的問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說(shuō)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說(shuō)雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。 那第二種情況就是保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，就是說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反這個(gè)約定的可以支付單位違約金。
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辭職的違約金是多少，首先要看勞動(dòng)者與用人單位有沒(méi)有約定，有約定的以約定處理。沒(méi)有約定的，根據(jù)用人單位的損失確定。用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金，但僅限于兩種情形：一是用人單位與約定勞動(dòng)約定服務(wù)期者；二是用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)協(xié)議的。
辭職的違約金一般按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)支付。有約定的以約定處理。沒(méi)有約定的，根據(jù)用人單位的損失確定。用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金，但僅限于兩種情形：一是用人單位與約定勞動(dòng)約定服務(wù)期者；二是用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)協(xié)議的。
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辭職違約金一般是多少辭職違約金一般是：未履行期限/服務(wù)期×培訓(xùn)費(fèi)用。若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金。除了保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金以外，其他情形下勞動(dòng)者正常辭職是不需要支付違約金的。
2020.02.10 244 -
辭職違約金到底是多少勞動(dòng)者辭職如果是提前一個(gè)月通知資方，不需要付違約金。否則，可能需要付。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2020.11.15 196 -
去醫(yī)院辭職違約金是多少醫(yī)院辭職違約金一般是沒(méi)有違約金的。勞動(dòng)者辭職，只有勞動(dòng)者違法訓(xùn)練服務(wù)期用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)訓(xùn)練花費(fèi)的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中商定了訓(xùn)練協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)訓(xùn)練，并且支給了訓(xùn)練期間的花費(fèi)以及能
2020.06.17 603
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輔警辭職違約金一般為多少
首先說(shuō)一下違約金的問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說(shuō)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說(shuō)雙方協(xié)商后，如果你違反
2022-04-09 15,340 -
辭職違約金多少？
辭職后的違約金計(jì)算的方法為：未履行期限/服務(wù)期×培訓(xùn)費(fèi)用。若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金。除了保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金以外，其他情形下勞動(dòng)者
2022-06-27 15,340 -
辭職要賠多少違約金
1、提前30天書(shū)面提出離職，如果未對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，你不需要支付違約金 2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約 3、除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與你約定
2022-06-14 15,340 -
保安辭職違約金是多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位除本法第二十二條（專項(xiàng)培訓(xùn)和第二十三條（競(jìng)業(yè)限制）規(guī)定外，不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。法定勞動(dòng)關(guān)系的違約金只能有兩種情況：1。對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并約定服務(wù)期
2021-12-21 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:24
違約金上限是多少根據(jù)我國(guó)合同法可以知道，當(dāng)事人可以在訂立合同的時(shí)候約定一個(gè)具體的數(shù)額作為違約金，或者根據(jù)違約方造成的實(shí)際損失來(lái)確定違約金的具體數(shù)額。但是，如果雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額過(guò)分高于實(shí)際損失的話，違約方是可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)提出請(qǐng)求，適當(dāng)減
2,330 2021.04.25 -
01:30
借條違約金多少合法根據(jù)司法解釋的最新規(guī)定，我國(guó)法律并沒(méi)有限制借貸關(guān)系中，雙方事先約定違約金。因此，如果一方在借貸合同履行過(guò)程中出現(xiàn)違約行為的，守約方可以要求違約方支付違約金。但是需要注意的是，借條中約定的違約金，加上逾期利息以及其他費(fèi)用時(shí)，不能超過(guò)借貸合同成
2,486 2021.04.25
