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輔警辭職違約金一般是多少

2022-03-17 19:24

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2022-03-17回復(fù)

首先說一下違約金的問題,根據(jù)法律規(guī)定,勞動者辭職需要支付違約金的情況有兩種,第一種是服務(wù)期,就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對起進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后,如果你違反服務(wù)期約定的,需要支付給公司違約金。 那第二種情況就是保密義務(wù)競業(yè)限制,就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除勞動合同后,在競業(yè)限制內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。

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天津東方律師事務(wù)所

辭職違約金一般按合同約定的違約金金額賠償,但最高不超過所受損失的30%。數(shù)額超過30%的,法院可以請求法院適當(dāng)減少。合同當(dāng)事人未在合同中約定違約金的,違約金應(yīng)為違約造成的實際經(jīng)濟損失。如果員工仍在服務(wù)期內(nèi),違約金的金額不能超過剩余的服務(wù)費。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動者違反服務(wù)期約定的,也應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果是勞動者正常提前通知用人單位解除勞動合同的,是不用交違約金的。如果自己辭職,用人單位也是不會賠付違約金的。

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