簽了勞動(dòng)合同沒(méi)買五險(xiǎn)一金違法嗎？
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用人單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。 如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同不交五險(xiǎn)一金的約定是不可以的。公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以依法以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)繳和要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
大學(xué)生尚未畢業(yè)的，無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，如果提前簽訂勞動(dòng)合同，則從畢業(yè)時(shí)可以開(kāi)始交五險(xiǎn)一金。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)訂立的書面勞動(dòng)合同。
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簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交五險(xiǎn)一金算應(yīng)屆嗎已經(jīng)就業(yè)，雖然未繳納五險(xiǎn)一金，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為
2020.02.12 2,289 -
簽了勞動(dòng)合同就有五險(xiǎn)一金嗎五險(xiǎn)一金被稱為社保，雙方只要簽訂了勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須要進(jìn)行給勞動(dòng)者購(gòu)買社保。
2020.04.21 287 -
工廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買五險(xiǎn)一金可以告嗎工廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買五險(xiǎn)一金的，可以先與工廠協(xié)商，協(xié)商不成的，可以通過(guò)勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。如果還無(wú)法解決的，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，到法院提起訴訟。
2020.10.12 454
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簽了勞動(dòng)合同沒(méi)買五險(xiǎn)一金違法嗎
用人單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。 如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自
2022-03-21 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)買五險(xiǎn)一金違法嗎？
用人單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。 如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自
2022-04-09 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金違法嗎
用人單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。 如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同和買五險(xiǎn)一金嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加
2022-05-04 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:16
勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
