降薪申請勞動仲裁需要什么證件
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降職降薪勞動仲裁申請時效期限是一年，自當事人知道或者應當知道其被降職降薪之日起計算。如果勞動關系沒有終止，則仲裁時效不受一年時效限制。如果勞動關系終止，則從終止之日起計算。
調(diào)崗降薪能否申請勞動仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
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降薪可以申請勞動仲裁嗎因為調(diào)崗降薪引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.12.26 455 -
調(diào)崗降薪能申請勞動仲裁嗎？調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
2020.11.17 186 -
被降薪還能申請勞動仲裁嗎？對用人單位非合理理由降薪可以提出勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲裁的。
2020.06.06 739
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勞動者降薪申請勞動仲裁需要什么資料
勞動者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲
2022-05-02 15,340 -
調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁需要提供什
勞動者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲
2022-05-02 15,340 -
勞動者調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁需要
勞動者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲
2022-05-02 15,340 -
降職降薪申請要什么時候簽勞動仲裁
根據(jù)最新的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的期限為一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。過了有效期限的話相關的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理，那么爭議也就可能無法解決。
2022-06-02 15,340
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01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,667 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進入“粵省事”后，下拉至“專項服務”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進入后先行登錄，登錄成功后選擇“預
7,639 2022.04.17
