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降薪能申請勞動仲裁嗎

2022-08-19 08:38

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2022-08-19回復(fù)

可以申請勞動仲裁的。公司單方面降職不降薪的,也屬于單位單方變更勞動合同內(nèi)容,如果職工不同意的,即構(gòu)成違約,屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動合同發(fā)生的爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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對用人單位非合理理由降薪可以提出勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,屬于勞動仲裁范圍,所以是可以提出勞動仲裁的。

豐培銘律師

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調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁。

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    2020.12.26 455
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    調(diào)崗降薪能否申請勞動仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,屬于勞動仲裁范圍,如果不屬于前述情形的,但是符合法律規(guī)定的其它情形的,都是可以進(jìn)行勞動仲裁的。

    2020.06.14 676
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  • 降職降薪能申請勞動仲裁嗎

    根據(jù)最新的規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限為一年,自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。過了有效期限的話相關(guān)的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理,那么爭議也就可能無法解決。

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  • 調(diào)崗降薪能申請勞動仲裁嗎?

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    2022-05-13 15,340
  • 被公司降薪了,能申請勞動仲裁嗎

    辭職了能申請勞動仲裁嗎的回答是辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知

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    線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請,如廣東地區(qū),具體步驟如下:1、打開微信-點擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后,搜索“粵省事”;進(jìn)入“粵省事”后,下拉至“專項服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”;2、進(jìn)入后先行登錄,登錄成功后選擇“預(yù)

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