員工申請辭職單位不給辦理手續(xù)怎么辦
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員工申請離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位不給辭職，員工去勞動(dòng)部門投訴，當(dāng)然有用。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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單位不給員工辦理辭職手續(xù)的情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系了，而且不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金。
單位不給員工辦理辭職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。為離職的員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位依法必須履行的義務(wù)，用人單位不得拒絕。
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單位不給員工辦理辭職手續(xù)該怎么辦？如果用人單位不按規(guī)定給員工辦理辭職手續(xù)，員工可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。為離職的員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位依法必須履行的義務(wù)，用人單位不得拒絕。
2020.02.28 143 -
單位不給辦理離職手續(xù)怎么辦?單位不給員工辦理辭職手續(xù)的情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系了，而且不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金
2020.11.06 831 -
單位不給職工申請工傷怎么辦？單位不給申請工傷，職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.07.28 134
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員工辭職后單位不給辦理手續(xù)該怎么辦
1、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給
2022-07-07 15,340 -
辭職時(shí)單位不給辦離職手續(xù)怎么辦
一、辭職時(shí)單位不批怎么辦 勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。 現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致
2022-05-13 15,340 -
單位不給員工辦理離職手續(xù)能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
單位不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者能否申請勞動(dòng)仲裁？ 可以的。一般來說，以下勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利
2022-05-01 15,340 -
員工提出辭職了單位可以不給辦離職手續(xù)怎么辦
員工退休，履行通知期限即可，無需使用者批準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的復(fù)印件》的規(guī)定，勞動(dòng)者30天前書面通知使用者，是解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者30天前書面通知使用
2021-10-19 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,307 2022.04.17 -
00:54
單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后怎么辦單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動(dòng)者繼續(xù)購買五險(xiǎn)一金；沒有新單位
2,479 2022.05.11 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,778 2022.05.11
