違法解除勞動合同賠償金和工資怎么計算的
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用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，若勞動者不要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或?qū)嶋H情況已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)按照依法解除勞動合同所支付的經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償依據(jù)勞動者的工作年限支付，每工作滿一年支付一個月的工資。
用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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違法解除勞動合同的賠償金怎么計算用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者二倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.16 205 -
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違法解除勞動合同賠償金計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.11 290
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違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金和勞動合同賠償金的計算
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月
2022-04-16 15,340 -
違法解除勞動合同的賠償金怎么計算
你說的是《勞動合同法》吧，第八十二條的說的是違法解除勞動合同的賠償金。第八十九的說的是用人單位未向勞動者出具解除、終止勞動合同證明造成勞動損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。兩碼事，有同時賠償?shù)目赡?。如果用人?/p>
2022-03-11 15,340 -
怎么計算違法解除勞動合同的賠償金
用人單位違法解除合同，你可以請求兩倍賠償。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-04-02 15,340 -
的違法解除勞動合同賠償金怎么計算
用人單位違法解除或者終止勞動合同的損害賠償=勞動者月工資 X 2 X工作年限 違法解除勞動合同的情形包括法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除，用人單位法律規(guī)定的條件為滿足時解除勞動合同，用人
2022-04-06 15,340
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違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,806 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,911 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,216 2022.04.15
