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公司單方面變更勞動合同怎么辦

2022-07-19 10:52

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用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容,應(yīng)該和勞動者協(xié)商一致,單方面變更是違法的,勞動者可以即時離職,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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廣東律參律師事務(wù)所

公司單方面變更勞動合同,如果是屬于因?yàn)閯趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后解除勞動合同。如果雙方達(dá)成一致,則沒有補(bǔ)償和賠償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司單方變更勞動合同,屬于用人單位違反《勞動合同法》,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動合同內(nèi)容無效。 勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。并可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

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    2022-01-20 15,340
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