公司單方面變更勞動合同怎么辦
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用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司單方面變更勞動合同，如果是屬于因?yàn)閯趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后解除勞動合同。如果雙方達(dá)成一致，則沒有補(bǔ)償和賠償。
公司單方變更勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動合同內(nèi)容無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。并可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
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單位單方面變更勞動合同勞動者怎么辦用人單位單方面變更勞動合同的，勞動者可以拒絕，單位因此解除勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付賠償金。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.01 123 -
公司單方面變更勞動合同有效嗎公司單方面變更勞動合同無效。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.11.25 101 -
公司單方面變更勞動合同應(yīng)該怎么賠償公司單方面變更勞動合同的賠償：如果公司單方面變更勞動合同是屬于因?yàn)閯趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
2020.06.07 167
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公司單方面變更勞動合同怎么辦
勞動合同雙方任何一方都不得單方面變更勞動合同內(nèi)容,單位協(xié)商與你變更合同內(nèi)容(變更崗位和薪資待遇),你不同意,這樣單位要么按照原合同約定執(zhí)行,要么提出解除勞動合同. 只有在單位已經(jīng)調(diào)整你的崗位(一定要有
2022-03-18 15,340 -
單方面和公司變更勞動合同怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。據(jù)此，在沒有符合《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的條件下，單位單方提出變更勞動合同，無
2022-03-28 15,340 -
公司單方面變更勞動合同怎么賠償
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、你們之間的合同有約定崗位的話，那么單方面變更是不合理的 2、公司如果強(qiáng)行開除你，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
2022-01-20 15,340 -
單方面變更公司勞動合同怎么賠償
公司單方面變更勞動合同的賠償：如果公司單方面變更勞動合同是屬于因?yàn)閯趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的需要提前三十
2021-07-22 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
