職工發(fā)生工傷應該怎么處理?
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發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應該按照以下的程序處理： 1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。 2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。 3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。 4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。
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勞動者可以按照以下方式處理： 1、進行工傷認定。 2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。 3、傷殘鑒定。 4、對鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日提出再次鑒定申請。 5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。
職工發(fā)生工傷應進行傷情鑒定。經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。
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發(fā)生工傷傷亡應該怎么處理發(fā)生工傷的： 1、首先是將員工送往醫(yī)院治療； 2、進行工傷認定； 3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟； 4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 5、依據鑒定等級依
2020.04.07 121 -
職工發(fā)生工傷以后該怎么處理職工發(fā)生工傷，應先進行工傷鑒定，由所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。鑒定后憑鑒定書享受工傷醫(yī)療待遇。
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臨時工發(fā)生工傷應該怎么處理臨時工發(fā)生工傷首先向當?shù)厣绫C構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親
2020.04.13 126
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2022-11-11 15,340 -
職工發(fā)生工傷事故，應該怎么處理
1、職工發(fā)生工傷事故后，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 2、工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國
2022-07-24 15,340 -
職工發(fā)生工傷后，單位應該怎么處理
工傷認定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3.在工作
2022-07-06 15,340 -
職工發(fā)生工傷之后該怎么處理
1.工傷需要及時到勞動部門申請認定，勞動部門認定工傷后可以要求工傷賠償；2.被勞動部門認定為工傷后，單位沒有繳納工傷保險，又不賠償?shù)?，你可以勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費受理）；3.勞動爭議案件
2022-03-21 15,340
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817 2022.06.22 -
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發(fā)生了交通事故應該怎么處理發(fā)生了交通事故，處理的流程如下： 1、發(fā)生交通事故后，當事人應當立即報警，由交警部門進行處理； 2、確認自身和乘客的受傷情況，如果有人員傷亡的，做好安全措施，通知醫(yī)院進行救治； 3、聯(lián)系保險公司，勘查定損； 4、交警會根據現(xiàn)場情況做出責任認
1,541 2023.01.04 -
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請認定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14
