發(fā)生工傷職業(yè)病應(yīng)該怎么處理
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發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。 2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。 4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
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勞動(dòng)者可以按照以下方式處理： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。 2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 3、傷殘鑒定。 4、對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日提出再次鑒定申請(qǐng)。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
職工發(fā)生工傷應(yīng)進(jìn)行傷情鑒定。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。
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發(fā)生工傷傷亡應(yīng)該怎么處理發(fā)生工傷的： 1、首先是將員工送往醫(yī)院治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定； 3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 5、依據(jù)鑒定等級(jí)依
2020.04.07 121 -
發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理發(fā)生工傷事故應(yīng)該這么處理： 1、先將受傷的員工送往醫(yī)院治療； 2、由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)部門作出認(rèn)定； 3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在影響勞動(dòng)能力的，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 5、依據(jù)鑒
2020.09.12 209 -
臨時(shí)工發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理臨時(shí)工發(fā)生工傷首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親
2020.04.13 126
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工傷職工發(fā)生職業(yè)病該怎么辦
請(qǐng)先要求公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定，公司不申請(qǐng)的，可在1年內(nèi)自行申請(qǐng)，再向勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)勞動(dòng)局出具的工傷鑒定書確定工傷等級(jí)，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定主張賠償數(shù)額，并可要求支付
2022-03-17 15,340 -
發(fā)生工傷事故或身患職業(yè)病如何處理, 發(fā)生工傷事故應(yīng)該如何索要賠償
發(fā)生工傷事故或身患職業(yè)病首先應(yīng)搜集相關(guān)材料向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷（工亡）認(rèn)定(時(shí)限1年，單位申請(qǐng)是三個(gè)月內(nèi))，經(jīng)勞動(dòng)局依法認(rèn)定工傷（工亡）的，傷情穩(wěn)定后向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)、停工留薪期
2022-03-22 15,340 -
離職后發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理
申請(qǐng)傷殘鑒定。工傷保險(xiǎn)條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障
2022-04-02 15,340 -
發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么處理
1、進(jìn)行工傷鑒定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門（一般為勞動(dòng)和社會(huì)保障局）申請(qǐng)工傷鑒定；用人單位未申請(qǐng)工傷鑒定的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。2、工傷鑒
2021-12-25 15,340
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發(fā)生了交通事故應(yīng)該怎么處理發(fā)生了交通事故，處理的流程如下： 1、發(fā)生交通事故后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，由交警部門進(jìn)行處理； 2、確認(rèn)自身和乘客的受傷情況，如果有人員傷亡的，做好安全措施，通知醫(yī)院進(jìn)行救治； 3、聯(lián)系保險(xiǎn)公司，勘查定損； 4、交警會(huì)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況做出責(zé)任認(rèn)
1,541 2023.01.04 -
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發(fā)生交通事故后應(yīng)該怎樣處理發(fā)生交通事故后應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的嚴(yán)重程度區(qū)分處理： 1、如果事故輕微，只是有財(cái)產(chǎn)損失，那么當(dāng)事人可以自行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議進(jìn)行處理； 2、發(fā)生嚴(yán)重交通事故后，尤其是涉及到人員受傷的，一定要通知交警，不要私了； 3、在交通事故中受到的人身、財(cái)產(chǎn)損害都
1,113 2022.11.21 -
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企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15
