勞動合同霸王條款的補救措施
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簽訂的勞動合同中存在霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者不需要遵從，可以向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定勞動合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關(guān)條款，因用人單位違規(guī)對勞動者造成傷害的，應當承擔賠償責任。 相關(guān)法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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霸王勞動合同條款有職工傷病殘亡概不負責；提前離職收取違約金；扣押職工的身份證、學歷證書等證件；強制加班無加班費；以及向勞動者收取押金等條款。
訂立勞動合同的霸王條款有： 1、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 2、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； 3、對職工在工作過程中人身，財產(chǎn)所遭受的損害不負責任。
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勞動合同中霸王條款有哪些勞動合同中常遇的霸王條款: 1、違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 2、單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3、限制離職，向違約離職職工收取違約金。 4、對女職工結(jié)婚生育提出年齡年限等限制條件。 5、要求職工無條件服從單位加班要求。
2020.03.09 223 -
勞動合同中的霸王條款都有哪些勞動合同中存在的霸王條款包括向職工收取身份證和抵押金、職工傷病殘亡概不負責以及前離職收取違約金等。若是合同中有這些條款的，該條款是無效的，因為違反了法律的強制性規(guī)定。
2020.11.29 235
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霸王條款應對措施
你的具體情況顯失公平的條款可起訴至法院，要求確認無效的，南京律師，如需幫助可來電咨詢，辦公室在珠江路地鐵站旁
2022-10-22 15,340 -
勞動合同霸王條款簽訂后勞動者可以采取什么措施補救用人單位違規(guī)?
單位簽的勞動合同有霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者可以向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定勞動合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關(guān)條款，因用人單位違規(guī)對勞動者造成傷害的，應
2022-01-24 15,340 -
合同霸王條款簽訂后勞動者可以采取什么措施補救用人單位違規(guī)？
簽訂的勞動合同中存在霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者不需要遵從，可以向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定勞動合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關(guān)條款，因用人單位違規(guī)對勞動者
2022-05-01 15,340 -
霸王條款的霸王條款合同有效嗎?
霸王條款是無效的。霸王合同通常是不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權(quán)利，這樣的合同條款一般都是會被認定為無效。餐飲行業(yè)中的“禁止自帶酒水”“包間設(shè)置最低消費”屬于服務合同中的霸王條
2022-06-10 15,340
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合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請求法院撤銷或者確認格式條款無效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無效。如果霸王條款并沒
2,219 2022.04.17 -
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霸王條款如何認定霸王條款是指自然人或者經(jīng)營者為了逃避法定的義務，減少自身所負的責任，而制定的一種不平等的格式條款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供
4,276 2022.06.22 -
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變更強制措施的條款變更強制措施包括兩種，一種是應當變更強制措施，另一種是可以變更強制措施。 應當變更強制措施的情況有： 一審法院對其判處管制、宣告緩刑、單獨適用附加刑，判決還沒有生效的； 被告人被羈押的時間達到法院對其判處刑期時間的； 案件無法在規(guī)定的時間內(nèi)
4,069 2022.04.17
