用人單位不簽訂勞動合同怎樣才算違法
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位簽訂勞動合同應注意勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間是否合法，勞動保護和勞動條件是否齊備，勞動報酬、社會保險是否明確，勞動紀律是否約定，勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否完善等。
很多中小企業(yè)以為不簽勞動合同就可以隨意解雇員工，不用給員工上社會保險，可以避免法律責任，所以都不愿意與員工簽訂勞動合同。 但是實際上，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動關系，那么企業(yè)就需要支付未簽合同的雙倍工資差額。
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用人單位不簽訂勞動合同會怎么樣用人單位不簽訂勞動合同的結(jié)果如下： (一)支付雙倍工資； (二)無法約定勞動者的試用期； (三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； (四)難以保護商業(yè)秘密； (五)難以進行競業(yè)限制。
2020.01.04 106 -
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用人單位無跟勞動者簽訂勞動合同算不算違法？
因為用人單位未簽勞動合同用人滿一個月，違背勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之限定，隸屬勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-07-08 15,340 -
用人單位不簽訂勞動合同會怎樣？
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同，是違法行為，勞動者可以立即解除勞動關系，并要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供
2022-04-21 15,340 -
《勞動合同法》怎樣與用人單位簽訂勞動合同
勞動者與用人單位簽訂勞動合同的，應當包括以下內(nèi)容：勞動者與用人單位的基本信息、勞動報酬、社會保險、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；其他事項。
2021-12-12 15,340 -
用人單位怎樣簽訂勞動合同
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應當詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應當重點關注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務為期限三種類
2022-03-22 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
