員工違約合同要賠償嗎
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如果簽訂了勞動(dòng)合同，切約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動(dòng)合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，約定服務(wù)期必須在勞動(dòng)合同內(nèi)有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的；或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反約定的則需要支付違約金。
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合同未到期員工辭職需要賠償違約金嗎合同未到期員工辭職需不需要賠償違約金，根據(jù)情況而定： 1、如果沒有涉及到企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)等項(xiàng)目，是不用支付違約金的，只需提前30日書面告知公司即可； 2、如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約
2022.08.24 379 -
合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎?勞動(dòng)合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)等項(xiàng)目，是不用支付違約金的。只需提前30日書面告知公司即可，在出具書面告知時(shí)，可以在上面標(biāo)注日期并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。公司在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)辦理離職的相應(yīng)手續(xù)，如勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手
2020.07.15 390 -
合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎勞動(dòng)合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)等項(xiàng)目，是不用支付違約金的。 合同沒到期員工辭職只需提前30日書面告知公司即可，在出具書面告知時(shí)，可以在上面標(biāo)注日期并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。 公司在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)辦理離職的相應(yīng)手續(xù)，如勞動(dòng)者辦理檔
2022.06.08 382
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員工需要賠償合同辭職違約金嗎
一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的；或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，
2022-05-22 15,340 -
合同違約要賠償嗎
需直接按照雙方所簽訂的合同約定進(jìn)行處理，一般用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約
2022-02-18 15,340 -
違反培訓(xùn)合同法可以要求員工賠償違約金嗎
員工經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的，違反規(guī)章制度被辭退應(yīng)支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技師培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中
2022-10-10 15,340 -
員工違約勞動(dòng)合同怎么賠償
以上一、三項(xiàng)的賠償因?yàn)樵诤贤杏猩婕安⑶覍儆诜ǘ☉?yīng)當(dāng)賠償?shù)那樾危拘袨楹戏?，另外兩?xiàng)，于法無據(jù)。 按新勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)只有在兩種情況下才能向雇員索要違約金： 一是企業(yè)為員工提供了培訓(xùn)，比如你送某個(gè)
2022-01-20 15,340
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合同違約如何賠償合同違約的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟(jì)方式的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按合同約定給付對(duì)方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果
2,345 2022.04.17 -
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合同上沒有寫違約金需要賠償嗎合同上沒有寫違約金，也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的，有損失的一方，可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的，則不可以要求對(duì)方賠償違約金，但可以要求對(duì)方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實(shí)際損失。對(duì)方違約造成自己損失，處理方法如下：
2,434 2022.04.17 -
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合同違約金如何賠償合同違約金的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟(jì)方式的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按合同約定給付對(duì)方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如
12,315 2022.04.15
