公司有權(quán)隨便調(diào)職嗎？
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勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。
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公司可以隨便調(diào)休嗎法律是更注重保障勞動者休息的權(quán)利,調(diào)休是用人單位自主權(quán),休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措,用人單位可以強(qiáng)制安排勞動者補(bǔ)休。不過,從人文關(guān)懷和充分調(diào)動勞動者積極性出發(fā),用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動者安排。
2020.06.09 923 -
公司可以隨便調(diào)員工嗎？公司是不可以隨便給員工調(diào)崗的，如果調(diào)崗首先必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才可以調(diào)崗。通常崗位都會寫在簽訂的勞動合同里面，而調(diào)崗嚴(yán)格的來講就是要調(diào)整勞動合同的各項條款，因此在原則上需要跟員工協(xié)商一致才可以調(diào)崗。
2020.03.05 324 -
公司可以隨便調(diào)崗位嗎為適應(yīng)公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同后，又會根據(jù)具體情況調(diào)整員工崗位。不過，按照勞動法律規(guī)定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。
2020.04.09 878
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隨便調(diào)崗公司犯法嗎
勞動合同法對調(diào)動沒有具體規(guī)定，但《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。因此，這對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工
2021-12-02 15,340 -
公司可以隨便調(diào)崗調(diào)薪嗎
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
2022-04-21 15,340 -
員工要求離職時，公司可以隨便隨意調(diào)崗嗎
如果勞動者經(jīng)用人單位培訓(xùn)之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調(diào)崗。 如果不存在不能勝任工作的情況，調(diào)崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調(diào)崗則屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動
2022-05-02 15,340 -
公司可以隨便提調(diào)員工嗎？
如果勞動者經(jīng)用人單位培訓(xùn)之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調(diào)崗。 如果不存在不能勝任工作的情況，調(diào)崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調(diào)崗則屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動
2022-05-10 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實(shí)際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實(shí)際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔(dān)多大的責(zé)任，現(xiàn)在注冊資本實(shí)認(rèn)繳制，公司股東自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,058 2022.04.12 -
00:49
國有公司濫用職權(quán)罪如何追訴根據(jù)刑法的規(guī)定，國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。根據(jù)最高人民檢察
1,008 2022.04.17
