勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動行為，其不同之處主要有： 1、規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)不同。勞動關(guān)系由《勞動合同法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動合同。勞務(wù)關(guān)系由《民法通則》和《合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。 2、主體不同。勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。 3、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系不同。處于勞動關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。 4、當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)不同。勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會保險義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會保險義務(wù)是法律的確定性規(guī)范;而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會保險的義務(wù)。 5、用人單位對當(dāng)事人在管理不同。用人單位具有對勞動者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)。勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀(jì)律處分形式。 6、支付報酬方面不同。勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬。但其本質(zhì)的區(qū)別在于：提供勞動的一方是不是單位的成員，是不是以單位職工的身份參加勞動。遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。