勞動(dòng)法如何扣員工請假工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)法》中規(guī)定怎樣扣請假工資？按照你請假的時(shí)間來乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動(dòng)部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。 請假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。 病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例。 國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
-
勞動(dòng)法規(guī)定請假扣工資嗎《勞動(dòng)法》中并沒有關(guān)于請假扣工資的相關(guān)規(guī)定，請假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位自己決定的，具體應(yīng)參照用人單位的規(guī)章制度。
2020.08.15 685 -
勞動(dòng)法請事假怎么扣工資按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工
2020.10.09 1,322 -
勞動(dòng)法因病請假如何算工資一般來說，請病假是不會(huì)扣工資的。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 也就是說，請病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間
2020.05.17 189
-
勞動(dòng)法請假時(shí)如何扣工資的
事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 關(guān)于勞動(dòng)法請假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)法員工如何克扣工資
1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者直接與用人單位就勞動(dòng)爭議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商或不協(xié)商，完全是自愿的。2、申請調(diào)解。雙方向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解已發(fā)生的勞動(dòng)爭議程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選
2021-12-25 15,340 -
員工請病假如何扣工資
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則
2022-08-06 15,340 -
員工請病假按勞動(dòng)法怎么扣工資
員工請病假按勞動(dòng)法怎么扣工資是有規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第四條規(guī)定：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿1
2022-08-09 15,340
-
01:00
請事假扣工資嗎請事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,344 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,582 2021.04.25
